tag:blogger.com,1999:blog-2376370560788446931.post682559556911934264..comments2023-05-10T12:21:57.486+03:00Comments on Rahalla vapaaksi: Kuinka raha motivoi - Osa 2Rahalla vapaaksihttp://www.blogger.com/profile/12483112027498087248noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-2376370560788446931.post-12153739589620222252016-03-08T19:44:19.686+02:002016-03-08T19:44:19.686+02:00En kyllä osaa sanoa, että miten itse suhtautuisin,...En kyllä osaa sanoa, että miten itse suhtautuisin, jos tietäisin, ettei palkka tule nousemaan. Aiemmissa töissä halusin lisää palkkaa, koska en pitänyt työstä ja halusin lisäkorvauksen "kärsimyksestä" :D<br /><br />Nyt nautin työstä, joten haluan lisää palkkaa lähinnä, koska se tuntuu mahdolliselta. Jos tietäisin, että palkankorotus ei syystä tai toisesta ole mahdollista, niin ehkä palkankorotusten puute ei haittaisi. Mutta vaikea sanoa, kun en ole sellaista tilannetta kokenut.Rahalla vapaaksihttps://www.blogger.com/profile/12483112027498087248noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2376370560788446931.post-29538538234257382132016-03-08T08:28:15.348+02:002016-03-08T08:28:15.348+02:00Itse olen ollut jo 3,5 vuotta samalla palkalla, si...Itse olen ollut jo 3,5 vuotta samalla palkalla, siitä lähtien kun tulin työhön. Korotusta ei heru ellei vaihda hommia vaativampiin tai toiseen firmaan. Kumpaakin suunnitelmaa taidan olla liian laiska toteuttamaan =)Osinkokuningashttps://www.blogger.com/profile/13521767415810632983noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2376370560788446931.post-63922440637769967862016-03-06T22:03:19.948+02:002016-03-06T22:03:19.948+02:00Palkankorotukset ovat kieltämättä vaikea laji. Pel...Palkankorotukset ovat kieltämättä vaikea laji. Pelkillä indeksikorotuksilla osaavat tekijät karkaavat talosta nopeasti. Ei niinkään varsinaisen rahamäärän vuoksi, vaan siksi että eteenpäin pyrkivät ihmiset haluavat edistymisensä näkyvän myös palkassa. Kissa kiitoksella elää jne.<br /><br />Suomessa on kyllä sikäli jännä systeemi, että pienillekin palkkaeroille pitää löytää vedenpitävät perustelut. Sen takia liksaa saa lisää lähinnä verrokkiryhmää vaihtamalla, tarkoittaen siis työpaikan vaihdosta tai ylenemistä. Ns. meriittikorotukset ovat aika pieniä, kun niiden perustelu on niin vaikeaa.<br /><br />Solidaarisuuteen (=tarpeeseen) perustuvat palkankorotukset eivät oikein sovi meikäläiseen työkulttuuriin. Monissa isoissa kv. organisaatioissahan on käytössä puoliso- ja perhelisät. Mutta nämä perustuvat siihen, että perheen pää tuo leivän pöytään koko pesueelle.<br /><br />Mutta oikeassa olet siinä(kin), että kun palkkauksen perustaso on linjassa, niin ne muut asiat nousevat tärkeämmiksi: työn merkityksellisyys, kouluttautumismahdollisuudet, joustavat työajat, jne. Kunhan kokee että saa kutakuinkin reilun korvauksen työstään.Sijoittaja-Tursashttps://www.blogger.com/profile/00676913410402643771noreply@blogger.com